市级政协

本溪市政:留住卫生专业技术人才

2021-12-01

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为留住本溪市卫生专业技术人才,合理配置专业技术资源,缓解百姓看病难问题,应首先建立人才工作机制。及早制定队伍建设规划,明确新时期卫生人才建设发展目标和任务,制定切实可行卫生人才队伍建设具体工作办法和保障措施,为促进人才队伍建设提供依据。

加快推进现代医院管理制度落实。强化公立医院外部治理的同时,加强医院内部管理改进和精细化管理程度,开源节流,提升医疗服务能力,增加医疗收入,改善医务人员待遇,调动职工的积极性。

加快促进医保支付方式改革。利用卫生经济学规律,把有限的医保资金合理科学使用,从“以治病为中心”逐步向“以防病为中心”转变,节约医保资金,增加医疗收入,增加医务人员收入。

探索实施医务人员年薪制,稳定医务人员人心,充分调动工作积极性。建立有效人才激励机制,对高层次卫生人才在岗位聘任、薪酬绩效、住房补贴、科研启动资金等方面给以倾斜政策。

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