考察干部既看“智商”也看“情商”
新闻来源：友报 发布时间：2008-12-15 10:37:50
情商不仅是一个人心理能力的重要反映，也是其诸多实际能力赖以存在的必要基础。如果说智商讲的是如何干事，那么情商指的就是怎样做人，具体表现在勤劳、正直、自律、诚实、善良、勇敢、俭朴、守信、尽职尽责、公道正派等方面。很显然，能不能干成事主要靠智商，但乐意不乐意、诚心不诚心为群众做好事、办实事，靠的则是情商。因此，考察干部既要看“智商”，更要重“情商”。实际上，思想是方向、品德是操守、意志是保证，只有先学会做人、做个任劳任怨的老实人，而后才会勤勤恳恳干事，成为群众的热心人、贴心人。所以，选人用人应该首先要“观其心”，其次才是“察其才”。唯有那些忧国忧民、恪尽职守，不以权谋私、不弄虚作假的干部，才是群众真正需要的干部，也才是值得提拔重用的干部。
然而长期以来，干部考察往往只注重智商，却忽视了情商，结果难以客观、公正、全面地掌握干部情况，导致选人用人失察现象时有发生。譬如一些人虽然能力突出，但却不公道、不正派，所作所为的出发点和落脚点并非群众利益，而是为了个人政治前途；一些人虽然在单位表现积极，但在社会上、在家庭中却既不尽职也不尽力，吃喝玩乐甚至腐化堕落；还有一些人虽然作风不正、群众意见很大，但却屡屡受到提拔、边腐边升……很难想象这些人走上领导岗位之后能考虑广大群众的利益。
建议相关部门将“情商”纳入干部考察。这无疑会让考察更全面、更客观、更深入。不断改革和完善干部考察机制，切实将那些表里如一、对群众怀有深厚感情的干部选拔上来，将那些坚持群众利益至上，能够始终做到立党为公、执政为民的干部选拔上来，一句话，将那些既富有“智商”也富有“情商”的干部选拔上来。这不仅是坚持“德才兼备、以德为先”，卓有成效加强干部队伍建设的需要，也是推进改革开放、经济建设和实现好、维护好、发展好群众利益的有力保证。