友报2021-10-15期A08版

人才是企业兴盛之基、发展之本。在本次常委会议上，丹东市政协提出，要进一步提高企业人才队伍建设重要性的认识，以及企业人才队伍建设在全省人才工作中的地位。

丹东市政协在调研中发现，近年来，我省高度重视人才工作，大力实施“人才强省”战略，先后制定实施了一系列政策措施，有力地促进了全省人才工作。但是总体来看，企业人才工作相对薄弱，影响着企业科技创新和结构优化调整，不利于高质量发展。

丹东市政协建议，要进一步提高企业人才队伍建设的创新性、系统性、完整性。在做好政策创新方面，应结合辽宁实际，及时调整创新企业人才相关政策，提高企业对人才的吸引力。提高政策的系统性，制定和完善立足当前兼顾长远的人才发展战略。加强政策的完整性，进一步细化创业融资、往来居留、住房保障、配偶就业、子女入学、健康医疗等方面政策。四是进一步指导企业，做好引进人才后续培养工作，加强本企业、本地人才储备。

要加大企业人才工作的扶持力度。一方面鼓励企业引进人才，加大对高端人才引进投入，适当降低企业引进人才的受奖评价标准；另一方面对于“老字号、原字号、新字号”相关重点产业发展的急需人才，制订优于党政机关、事业单位工作人员的奖励政策。

丹东市政协建议，做好在外辽宁籍人才的吸引和就业意向培育，更多关注辽宁籍大学生人才，通过多种形式宣传我省各地经济发展优势和产业结构特点、人才需求状况和未来就业方向，让大学生全面了解家乡情况尤其是企业发展前景、人才需求情况等，增加大学生回家乡就业吸引力。加强对我省高校毕业生就业指导，提高本地就业率。进一步重视我省大专院校毕业生的本地就业工作，由政府出面搭建校企合作常态化平台，及时发布校企双方人才供求信息，常态化组织校企合作见面会，鼓励支持企业在相关院校设立实用型对口就业班，实行订单式培养。

此外，进一步宣传好企业人才典型，大力提高企业人才社会地位。在目前奖励企业劳模与先进专业人才基础上，细化和丰富奖励层次，增加奖励范围和数量，适时提高奖励标准，进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，进一步提高企业人才和高级蓝领社会地位。