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谁有本事、谁能干事就用谁 朝阳市大胆选拔任用实绩突出年轻干部
发布日期:2020/10/16 9:38:21  来自:辽宁日报

2020年10月16日

本报讯 记者王笑梅报道 “科员可直接提任副乡镇长或乡镇党委副书记,副乡镇长可直接提任乡镇长或党委书记。”近日,朝阳市推出进一步加强年轻干部队伍建设7项举措,打破隐性台阶,大胆选拔任用实绩突出的年轻干部。

近年来,朝阳市始终将年轻干部队伍建设作为贯彻新时代党的组织路线、推动朝阳振兴发展的政治任务和战略举措,解放思想、打破常规,坚持谁有本事、谁能干事就用谁,不搞论资排辈和平衡照顾,大胆使用实绩突出的年轻干部,树立了鲜明的用人导向,让年轻干部看到只要真干事、能干事,就会有施展才华的空间。

“书记抓、抓书记”。朝阳市把年轻干部工作列为市、县党委书记“一把手”工程,高位推动工作落实。出台年轻干部选育管用制度、党委(党组)书记和组织部长“双述职”、年轻干部工作实绩考核、1/6预审把关,一系列举措有效推动了年轻干部配备常态化。

朝阳市坚持基层和实践导向,注重在振兴发展主战场、脱贫攻坚第一线培养锻炼年轻干部。近年来,朝阳市选派了大量机关和企事业单位年轻干部到开发区任职挂职,或驻村扶贫、到先进省市挂职学习、参加巡察及扶贫督导,让年轻干部在干事中长本事。目前,全市年轻副处级干部中,半数以上具有开发区、乡村一线等实践锻炼经历。

紧密结合“省内农业大市、乡村振兴任务最重”的市情实际,朝阳市突出抓好乡村干部队伍年轻化。朝阳市出台文件,明确提出乡镇党委书记以35岁至50岁为主体,重点选拔40周岁以下年轻“一肩挑”村书记。

干部队伍年龄、知识、专业结构的改善和优化,为朝阳经济社会发展注入生机和活力,带动了服务效能提升、发展环境改善。今年上半年,朝阳地区生产总值跃升全省第七位,固定资产投资、社会消费品零售总额、引进域外资金、城镇居民收入4项指标增速全省第一,一般公共预算收入全省第四。


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